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网络运营与推广机构招聘(网络运营推广招聘要求)

作者:大河SEO(www.seobank.cn) 时间:2022年09月15日 阅读:14 评论:0

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企业招聘网络推广运营人员的岗位工作职责该怎么写?

近几年互联网发展速度飞快,很多公司都开始组建互联网营销团队,但是很多中小微企业老总对于招聘一个合格的网络推广运营人员工作职责并不知情,不懂推广运营人员需要具备一些什么样的技能,也不懂互联网营销团队如何来考核,更不懂如何来包装公司招聘用人的企业文化建设,导致有好的人才即使看到了招聘信息也无动于衷,众多企业花了高薪却没招聘到符合自己需求的网络运营人才。今天人人有站?锤缯?砹艘环萃?缤乒阍擞?嗽钡母谖恢霸鸺罢衅赣萌说奈幕?ㄉ栉陌福?└髌笠挡慰迹?谌萑缦?英雄不问出处,不看背景,不问学历,只看实力,有信心这里将是你人生中财富增长的风水宝地。有能力这里将是你生命中展翅高飞的筑巢基地,有品德这里将是你职业生涯中步步高升的创业平台。

网络推广运营人员岗位职责1、熟练使用Excel、PPT等日常办公软件,有较好的文字、数据、图表呈现能力;

2、具备搜索引擎SEO优化实操能力(百度、360、搜狗等),包括站内及站外链接的优化。

3、具备关键词定位策划、长尾组合、布局规范能力。

4、熟悉论坛、贴吧、问答、B2B营销等网络推广的各种渠道;

5、具备SEM付费推广的软文创意编写及实际操控能力;

6、及时提出网络推广改进建议,并负责公司网站后台的管理和内容的及时更新。

7、具备微信公众平台、百度百家、搜狐自媒体等移动互联网新媒体的运营能力。

8、协助编辑完成网站页面的美工设计,网站banner设计、网站图片优化等。

9、具有数据分析,收集、研究和处理网络咨询的意见和反馈信息的能力

10、具有用户思维,营销思维、不断优化用户体验并汇总提出改进建议。

网络推广运营人员任职条件

1、有较强的逻辑思维能力和营销策划能力;2、熟悉互联网使用人群的特点及行为习惯;3、有从事过运营管理或互联网行业营销的相关经验;4、在总监的领导下,负责公司所有线上活动方案的撰写、实施与管理;5、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的市场动态信息。6、对互联网的趋势有深刻认知,热爱网络营销推广工作,诚实、守信、责任心强,能独立开展工作,有较好的团队协作精神。如果你是新手,不要紧,只要你肯努力、愿意学习,我们将全面培养你成为一名牛B的营销大狮;

选择人人有站的5大理由环境优越:这里是专为80、90后创业者打造的轻松现代办公环境,办公室有影院、有吧台、有咖啡,可以艳遇、可以谈情、可以聚财。财富增值:这里是专为80、90后求职者提供的人生第一桶金挖掘基地,有底薪、有提成、有分红,你愿意努力,就可以实现你躺着都能赚钱的梦想。资源广泛:这里是专为80、90后工作者创造的高端人脉聚集商业圈,有总裁、有大咖、有导师,工作一年可顶传统工作10年人脉积累。学习免费:这里是专为80、90后营销者设立的人才培训孵化学院,有创意、有B格、有梦想,微营销、全网营销、恋爱营销一应俱全。荣誉传颂:这里是专为80、90后无名者塑造的人格魅力提升平台,上电视,上新闻,上头条,触手可及、光宗耀祖、名满天下。来吧,加入人人有站,开启你的传奇人生!浪吧,加入人人有站,铸造你的舞台

互联网公司招聘,主要做一些互联网产品推广,网站运营,待遇:5k~13k左右。年龄在18~38岁之间?

招聘渠道各式各样,特别是在“互联网+”的热潮下,又涌现了大批招聘服务类企业,但作为HR,需要权衡哪一个招聘渠道才是适合公司的?因为在招聘方面来说HR就是需要用最小的成本招到最合适的人,总之:渠道多而杂,慧眼走天下!

拉勾网:作为互联网行业招聘企业发展越来越猛,功能越来越贴近用户,在互联网人才招聘上独领风骚;

BOSS直聘:虽然boss和拉勾之前闹得沸沸扬扬,但是boss直聘主打移动端领域招聘的优势慢慢建立起来,在移动端做得风生水起,但如果看前景,我相信拉勾会比boss发展更快更好,因为从用户群体来说,至少从目前来讲,还是以PC+移动端结合发展并衍生其他交流方面会更具优势。

猎聘网:主打高端招聘的它在引进融资后先后请胡歌带盐,用明星效应打造,在高端领域独树一帜;

智联招聘、前程无忧:这两家老牌招聘巨头,虽然最近几年发展缓慢,但是其作为国内招聘渠道的一哥地位还是无法取代的,在综合岗位中占据绝对主导地位,但是我也为你们担心,你们现在一直吃老本,依仗着积累的用户群体,不做更深的创新,有一天会被后来者居上的;

58同城:中低层岗位的首选,互联网公司的客服和销售在这里还是吃得开,58同城虽然合并了赶集,收了英才,但是核心还是在基层岗位,也在基层岗位站稳自己脚跟;

领英:作为社交招聘一哥,在被微软收购后身价大涨,也成功吸引更多用户群体,社交以后会成为主流,但是在中国市场,社交招聘革命的路还很长……

其他渠道诸如:内推网等一些网站,还有公众号等新兴渠道都赶上了互联网的火车,准备大干一场,但是真正能够在几年后存活下来并主导国内招聘领域的还是属于不断创新不断贴近用户需求的企业,作为招聘企业,得用户者得天下,期待招聘渠道由春秋战国时代走向更好的未来。

网络推广,达人进,关于招聘的

百科名片

脱硫人才网是国内唯一一家专门针对脱硫人才求职及企业招聘的专业性人力资源网站。

脱硫人才网是国内最大、最权威的脱硫行业专业人才招聘网站;其品牌和专业服务已被脱硫求职者和脱硫人力资源认可,并成为脱硫行业人力资源招聘首选。

一、基本概念

我们的目标有两大部分:致力于为积极进取的脱硫专业人士提供更好的职业发展机会。同时,我们也致力于为脱硫企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前,我们已成为中国脱硫行业占有领导地位的专业招聘网站。

二、服务项目

(一).求职

--帮助个人寻找合适的职位。

全国最大的职位信息库(求职中心)

拥有全国最大的脱硫行业职位信息库。

为配合脱硫行业及脱硫求职者不同程度的求职需求,我们提供不同的频道,以满足不同的求职人员。为求职者提供脱硫行业与个人职业发展有关的信息,包括最新职位、培训、职业指导信息以及其他个性化增值服务。

对于不同的地区的求职者,我们正致力于开拓和提供不同的地区频道。以地区为单位提供职场的各类信息。目前已经开通的地区有:上海、北京、广州、深圳、武汉、西安、杭州、成都、昆明、南京、济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈尔滨、长沙、合肥、宁波、东莞、长春、苏州、福州、郑州、天津等地。

个性化的职位搜索方式(找工作)

求职者可以根据需要建立多组职位搜索器,在寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省许多找工作的时间。

个人简历管理系统 (个人简历)

提供会员一套完整的简历模块,会员可在我们的简历精灵的指导下完成标准的简历。简历将储存在的简历库中,会员可以随时上网修改更新。使用者可以选择将其在网上填写的简历通过email投递到任意想应聘的公司。

订阅职位招聘信息邮件(订阅工作)

求职者可以根据需要设定每次邮件发送的时间间隔,数量。所需要的招聘信息就会按时投递到指定email 信箱中。

订阅职场信息(订阅文章)

使用者可以根据各自的需求来选定网上的各种职场信息,届时这些文章就会按时投递到指定的email 信箱中。

个人在线求职管理中心(脱硫人才网)

这是一个属于会员个人的网上免费求职管理中心。使用者可以修改简历、搜寻招聘职位、查阅投递简历纪录、获取求其职意向分析。

为求职者建立多种职业沟通的渠道

(二).求才

--帮助招聘单位找到合适的人才。

"网才"招聘管理系统

随着网络的发展,越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。同时企业也发现,网络招聘要发挥最大的作用,仍需经历较长的历程。脱硫人才网通过对企业招聘工作的细致研究,目前已推出了基于互联网的真正服务于企业招聘管理的操作系统。该系统包括:

与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统

为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案。

招聘广告自动投放管理系统

可以随时随地利用最多的资源及时发布职位信息,同时能第一时间掌握广告效果。

高效的应聘筛选及信件自动回复系统

人性化的筛选方式,使企业能更快更有效地找到符合条件的人才,帮助人事招聘人员解决每天繁复的机械劳动。与各种条件相对应的回信,使各类人才真正能与招聘企业建立相互信任的关系。

完全适合企业运作的招聘流程管理系统

通过该系统的运作,以最为合适的方式将外来的应聘者信息传递到企业内部各个相关部门,协助人事管理人员最高效的完成招聘工作。

高质量的简历库查询系统

最赖以自豪的高质量的简历库,提供给企业最为便捷的求才途径。我们的目标是将该系统建成能为企业随时提供最为便捷、最为安全、最为高效的招聘服务的操作平台,真正将企业的人事部门从繁重而复杂的劳动中解放出来。

(三). 薪酬调查报告

让您全方位的了解行业薪资动态

基于数十万简历里面的薪资信息,加上辅助的调查和分析,客观地反映人才市场的薪酬行情,为企业进行薪酬管理提供科学的依据,为吸引、留住、激励

人才打下坚实的基础,帮助企业实现薪资结构最优化达到事半功倍的效果。

(四)、其他功能

简历分析器:将各种形式的电子简历自动转换成统一格式,便于处理;

简历订阅器:根据您的要求,将符合条件的简历定期发送给您;

职位考核标准及评定:为不同职位设定不同的考核项目,以便对应聘者做出有针对性的评价;

在线用户管理:允许多个用户同时使用"网才"进行招聘管理;

从而适时了解内部使用情况,控制权限。

脱硫人才网法律声明

一、用户服务基本条款

1. 用户(求职者)

求职者必须同意使用本网站仅用于合法的目的,也就是说,仅用于求职。已注册求职者可以把个人简历通过本网站或直接发送给在本网站已注册的公司。在此种情况下,求职者个人简历仍储存在本网站数据库中,直至求职者把个人简历从其中删除为止。本网站保留对求职者个人简历进行修改的权利。未经求职者的许可,本网站不会把求职人员的个人简历转发给任何未经注册的潜在雇主,但对本网站会员或通过使用本网站搜索引擎及其他方式的第三方用户有权查询到求职者的所有资料,求职人员须同意本网站可以采用其个人资料作为营销的用途。求职者必须独自全部承担由于向注册公司或其他用户发送个人资料所形成的一切风险。本网站对于任何公司(不管它是否在中国境内)与求职者之间所造成的任何纠纷,概不负责。

2. 用户(注册公司)

本网站一经确认收到注册公司所须的相关服务费用,注册公司即享有本网站正式会员的资格,允许在一段特定的时间内在本网站发布招聘信息或其他信息。本网站正式会员有权进入本网站数据库进行购买服务权限范围内的查询,但禁止利用此项权利进行查询人才以外的其他用途。注册公司须独自对登记在本网站上及其他链接页面上的内容的正确性负责。本网站保留对注册公司资料进行修改的权力。本网站保留在适当的时候制订新的服务收费标准的权力。本网站对拒绝接受新的收费标准的公司,保留延缓或中止该公司会员资格的权利,而且,本网站的这种行为不构成任何侵权和豁免于一切损害赔偿。

3. 明令禁止条款(适用于求职者与注册公司)

求职者与注册公司严禁使用本网站试图实现以下所列之目的。

-求职者不能登记(或邮寄)不完全的、虚假的个人信息。

-求职者试图获取职位以外的内容;用人单位试图得到求职者个人简历以外的其他信息。

-任何用户不得通过打印、下载、拷贝或其他方式再造其他用户的可辨认的信息。未经特定用户同意的上述任何操作都被严格禁止。

-任何用户不得删除或更改其他个人或实体登记的资料。

-严禁任何用户侵犯或试图侵犯本网站网站的安全性。包括:登录没有对其授权进入的服务器或帐号;进入没有对其开放的本网站数据库;试图探测或测试本网站及其系统的薄弱点;试图干扰本网站对用户提供的服务;向用户发送包括促销产品广告或服务之类的未经相关用户允诺的电子邮件。对本网站网站系统或网络安全造成损害或破坏的所有个人或实体,深圳市网络科技有限公司将依法追究其法律责任。

-任何用户不得使用本网站传发或储存任何违反适用法律或法规的资料;不得以任何形式侵犯其他实体的版权、商标权、商业秘密或其他知识产权;不得侵犯个人和社会大众的隐私安全;禁止传输任何非法的、骚扰性的、中伤性的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性、庸俗或淫秽的信息。

二、版权、商标权等

版权: 本网站站定义的内容包括:所有图标、图表、文字、声音、相片、录像、软件;广告中的全部内容;电子邮件的全部内容;本网站网站为用户提供的商业信息。所有这些内容受版权、商标及其他相关法律的保护。没有本网站明确的书面批准,任何个人或实体不能擅自复制,再造这些内容,或创造与内容有关的派生产品。

商标:通用网址、网络实名“脱硫人才网” 属于深圳市顺发网络科技有限公司所有。与脱硫人才网合作的商标属于合作者所有。未经商标所有者许可任何法人、其他组织、个人不得擅自使用。

三、责任和义务

深圳顺发网络科技有限公司无需全天监控脱硫人才网的运作;但拥有该项权利。本网站所有用户必须认可自己所输入的表格、内容、简历的正确性;独立对链接的页面、内容承担责任。本网站对任何与本网站链接的网站的内容的正确性不承担任何责任。本网站不承诺特定用户或特定数量的用户浏览任何个人简历、招聘信息或链接页面。本网站不承诺能够长期无错误运营;不保证其服务器免受病毒或其他机械故障的侵扰。如果用户在使用脱硫人才网时造成需要维修、更换设备或丢失数据的情况,本网站对这些损失不承担任何责任。就法律所允许的范围内,本网站放弃承诺无机械故障;放弃承诺免使第三方权利受到侵害;放弃承诺本网站内容、服务、软件、文本、图像、链接等的适用性、精确性、可靠性、完整性。

四、个人风险条款

用户必须同意独自承担由于登录本网站或通过本网站登录到其他站点而形成的全部风险。所有用户独立承担与他人交流信息及发送应聘/招聘意向所造成的后果。本公司不担保用户发送给另一方用户的资料的真实性、精确性与可靠性。用户对所接受的资料的信任纯属个人风险。本网站一经发现任何有违反本协议或侵犯法律的行为,有权马上解除该用户的会员资格及禁止其再次登录本网站。本网站保留删除一切非法的、辱骂性的及不健康的资料的权力。

五、赔 偿

所有用户须承诺保障和维护本网站全体成员的利益;承诺对本网站及其领导层、雇员和代理商免受索赔和诉讼;承诺赔偿由于其违反本协议及/或使用本网站而造成的对上述人员的损害。本网站将尽快对上述索赔、诉讼知照或传唤相关人士。

六、不承诺条款

在任何情况下,本网站及其领导人、主管、雇员和代理商拒绝对由于用户使用本网站及其内容或不能使用本网站而造成的一切损失提供任何担保。

七、有限责任条款

用户对本网站提出的索赔金额以该用户对本网站缴交的最高款项为限。

八、适用法律和管辖权限条款

本协议服从中华人民共和国法律解释;用户与本网站双方都必须遵守中华人民共和国的司法管辖。如发生本协议相关条款与中华人民共和国法律相抵触时,则该条款将按相关法律重新解释,而其他条款则依旧保持对用户产生法律效力和影响。

为了提供更完善的服务,我们将定时寄发电子邮件、电子贺卡、资讯或电子杂志给注册用户,若您接受项服务款,即表示您同意收到我们的电子邮件、电子贺卡、资讯或电子杂志 。

我们的优势

专一:我们长期服务于脱硫行业的各个分支,清楚地知道业内人才标准与需求特点;

专长:我们有业内长期积累的人脉与专业知识,拥有庞大的国内各脱硫院校的校友资源,建立了全国最大的脱硫行业专业人才数据库;

专心:我们倾尽全力,只服务于脱硫行业;

专注:我们来自脱硫行业,我们跟踪脱硫行业,我们关注脱硫行业,我们的得失成败牢系脱硫行业;

专业:我们清楚您的需求,我们了解您的特长,我们掌握业内动态,我们执着于在脱硫行业内成就良驹与伯乐的互相发现;

专宠:我们已经赢得了数千家脱硫企业的首肯,获得了数万名专业人才的青睐,我们所受到的这些专宠,都将成为您的资源

脱硫人才网以创新的服务模式、权威的行业资源、专业的客户服务帮助企业找到适用人才,继而通过人力资源的优化使客户建立与巩固持久的行业竞争优势,同时还力求让不同领域的求职者都能在此找到最佳的职业成长位置。

脱硫人才网将倾力打造覆盖各个领域的分行业人才招聘网站联盟,为脱硫企业的腾飞与人力资源的优化配置提供永久助力!

公司想做电商,应该招聘什么职位的人才

有如下几类岗位是电商运营必须设定的(3与4岗位可外包或借平台运营):

1、网站运营经理/主管(一般要求:熟悉网络营销常用方法,具有电子商务全程运营管理的经验;能够制定网站短、中、长期发展计划、执行与监督;能够完成整体网站及频道的运营、市场推广、广告与增值产品的经营与销售;能够完成网站运营团队的建设和管理,实现网站的战略目标、流量提升与盈利。)

2、网站策划/编辑(一般要求:熟悉网站策划、实施、运营、宣传等业务流程;熟悉电子商务运营与操作流程,能够洞悉电子商务的发展方向;对企业上网有比较深的理解,熟悉企业网站的功能要求;有较强的中文功底和文字处理能力,具有一定的网站栏目策划、运营管理知识;具有较强的选题、策划、采编能力、归纳能力;熟悉电脑操作,掌握基本网络知识。)

3、网站推广(一般要求:负责网站内容/网站网页设计/网站企划/网站营销企划;网站社群相关服务,内容规划及经营;会员维护及管理工作;文笔好,能够独立作市场宣传策划及文案的撰写;能够熟练运用各种宣传媒介进行宣传推广工作。)

4、网站开发人员(一般要求:负责网站WEB页面的开发与后台的技术支持;能够满足运作层对技术层的需要;精通ASP/PHP/CGI 3种开发工具的一种,能够独立开发后台;精通SQL server、Access 能够独立完成数据库的开发。有1年开发经验;能后读懂常用JSP的代码,并且能够编写基本的JSP程序;精通HTML语言,完全能手写HTML代码;熟练掌握ASP、.Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQL SERVER、等技术;熟练掌握Windows 2000/2003、Linux/Unix其中一种操作系统;熟练掌握SQL Server,熟悉Oracle数据库管理系统;熟悉网站的管理、设计规划、前台制作、后台程序制作与数据库管理流程与技术。)这可外包。

5、网站设计(一般要求:能熟练的应用Flash、Dreamweaver、Photoshop、css+div、xml+xsl(不包括程序)等编辑网页;精通平面设计,熟悉FrontPage,DreamWeaver,Flash等网页制作工具,能够承担大型商业网站制作;熟悉Photoshop、Coreldraw等图形设计、制作软件,熟悉HTML、ASP语言;具备一定的视觉传达设计功底,擅长广告创意、设计在网络广告、传统媒体广告上的应用;对网站建设,VI的设计及应用有一定的经验,具有沟通、合作精神,有创造力;熟悉JAVASCRIPT,能够了解jsp或servlet或php,能够独立完成动态网页;掌握HTML、JavaScript,了解网站程序实现原理,有与程序员配合的经验。)

6、网络营销员(一般要求:熟悉网络、网络营销和办公软件;负责公司产品在网络上的推广;对网络营销感兴趣,并能很好地掌握电子商务及网络发展的各种理念。)

7、外贸电子商务(一般要求:负责维护并回复EBAY、阿里巴巴、环球资源等电子商务平台的外贸客户询盘;参加广交会、义博会、德国科隆博览会等专业性展会)。

如何招聘网络电商运营人员

不知道你需要的电商运营人才是什么样的。一般呢,作为招聘人员,会通过以下几种方式来完成:

1、信息类网站

这种网站比较多比如某集、某8等等网站,这些网站有着专门的招聘版块,可以再这个上面免费的发布招聘信息。

2、本地论坛

现在的大多数城市都有自己的本地论坛,可以选择在本地论坛发布一下招聘信息,这样可以让本地的人看到。

3、行业网站发布消息

有些行业有自己的行业网站,这些网站一般都有求职招聘版,可以再这里发布一些信息。比如阿里哪里就有。

4、人才网站发布

人才网站现在比较的多,有全国性质的人才网站,也有专门做本城市的人才网站,都可以去试一下,但是这些人才网站大都要钱的。

5、门口招聘

可以打印一张招聘信息,贴在本公司的门前,这样路过的人就可以看到了

6、内部员工推荐等方式。

7、和猎头公司合作。

方法挺多啦,你都可以试试。祝你招到合适的人才为你所用。

网络营销有哪些岗位,有什么任职要求?

网络营销相关职位描述 如下:

一、网络营销运营专员

负责网络运营部产品文案、品牌文案、深度专题的策划、创意文案、推广文案的撰写执行工作,对网站销售力和传播力负责。

岗位职责:

1、负责网站数据分析,运营提升; 2、负责搜索竞价平台的管理;

3、协助部门经理建设网络营销的商业流程体系; 4、负责公司网站的规划落地执行;

5、协助部门经理筹划建立部门管理体系,协助员工招聘、考核、管理,协助部门规划、总结。

岗位要求:

1、3年以上电子商务/网络营销工作经验;

2、具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等理论知识和一定的实践经验;

3、优秀的网络营销数据分析能力和丰富的分析经验;

4、具备一定的文案能力和和网站策划能力,对客户体验有深刻认识和独特领悟;

5、对网络营销商业全流程都具备一定认知和执行能力。

二、网络营销经理/运营经理

职位的概要描述:

负责本部门整体运营工作,网站策划、营销策划、网站内容、推广策划等业务指导及部门员工的工作指导、监督、管理、考核。

岗位职责:

1、负责网络营销项目总策划,战略方向规划、商业全流程的规划和监督控制,对部门绩效目标达成总负责;

2、负责网站平台的策划指导和监督执行;

3、负责网站产品文案、品牌文案、资讯内容、专题内容等的撰写指导和监督执行;

4、负责网站推广策略总制订,以及执行指导和监督管理; 5、负责网站数据分析,运营提升;

6、负责本部门的筹划建立,员工招聘、考核、管理,部门规划、总结。

岗位要求:

1、5年以上电子商务/网络营销工作经验,3年以上项目策划、运营经验; 2、具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等系统的理论知识和丰富的实践经验;

3、优秀的电子商务/网络营销项目策划运营能力,熟悉网络文化和特性,对各种网络营销推广手段都有实操经验;

4、卓越的策略思维和创意发散能力,具备扎实的策划功底; 5、优秀的文案能力,能撰写各种不同的方案、文案;

6、对网络营销商业全流程都具备策划、运营、控制、执行能力;

7、丰富的的管理经验、优秀的团队管理能力。

三、SEO专员

职位的概要描述:

负责网站关键词在各大搜索引擎中的排名,提升网站流量,增加网站用户数。

岗位职责:

1、运营搜索引擎到网站的自然流量,提升网站在各大搜索引擎的排名,对搜索流量负责;

2、从事网络营销研究、分析与服务工作,评估关键词;

3、对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换,或战略合作联盟,增加网站的流量和知名度;

4、制定网站总体及阶段性推广计划,完成阶段性推广任务,负责网站注册用户数、PV、PR、访问量等综合指标;

5、结合网站数据分析,对优化策略进行调整;

6、了解网站业务,锁定关键字;站点内容强化,内部链接;外部链接建立;结合网站数据分析;扩展长尾词。

岗位要求:

1、两年以上SEO相关工作经验,有过大中型网站优化经验优先;

2、掌握百度、Google、yahoo等搜索引擎的基本排名规律;并精通以上各类搜索引擎的优化,包括站内优化、站外优化及内外部链接优化等;精通各种SEO推广手段,并在搜索引擎上的关键词排名给予显示;

3、具有较强的网站关键字监控、竞争对手监控能力,有较强的数据分析能力,能定期对相关数据进行有效分析;

4、具备和第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务交换的公关能力。

四、网络推广/网站推广专员

职位的概要描述:

负责网络运营部、创意文案、推广文案的撰写及发布,媒介公关和广告投放等工作,对网站有效流量负责。

岗位职责:

1、负责传播文案、创意文案、软文、新闻等撰写和发布执行控制; 2、负责论坛事件营销的创意和执行; 3、负责媒介公关和广告投放执行和监测;

4、负责邮件、博客等各种网络推广形式的规划和执行; 5、对网站的有效、精准流量负责。

岗位要求:

1、3年以上电子商务/网络营销工作经验;

2、具备品牌策划、传播策划、网络营销等系统的理论知识和丰富的实践经验;

3、了解各种网络营销方法、手段、流程,并有一定实操经验; 4、卓越的策略思维和创意发散能力,具备扎实的策划功底; 5、优秀的文案能力,能撰写各种不同的方案、文案;

6、对网络文化、网络特性、网民心理具有深刻洞察和敏锐感知。

五、网站编辑/网络编辑

职位的概要描述: 负责网络运营部资讯、专题等网站内容和推广文案的撰写执行工作,对网站销售力和传播力负责。

岗位职责:

1、负责定期对网站资讯内容及产品编辑、更新和维护工作;

2、负责网站专题、栏目、频道的策划及实施,能对线上产品进行有效的整合,配合策划执行带动销售的活动方案,从而达到销售目的,适时对网站频道提出可行性规划、设计需求报告;

3、编写网站各宣传资料,收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息; 4、频道管理与栏目的发展规划,促进网站知名度的提高;

5、集团及各分公司的新闻活动的外联工作及各活动的及时报道与回顾,重要活动及人物的采访;

6、对各网站的相关内容进行质量把控,以提升网站内容质量。

岗位要求:

1、2年以上新闻记者、编辑工作经验;

2、熟悉互联网,了解网络营销,有较强的频道维护和专题制作的经验和能力,对客户体验有极深了解;

3、具备扎实的营销知识和丰富的实践经验,能有效提升网站的销售力和传播力;

4、具有扎实的文字功底及编辑能力

5、拥有良好的沟通能力与表达能力,具有快速准备的反应能力及较强的分析解决问题的能力;

6、出色的工作责任心、良好的团队合作精神,能够承受一定的工作压力; 7、熟悉网站的建立与维护,了解并能使用DreamWeaver,Photoshop,office软件等网页编辑工具。

六、网络营销文案策划

职位的概要描述:

负责网络运营部产品文案、品牌文案、深度专题的策划、创意文案、推广文案的撰写执行工作,对网站销售力和传播力负责。

岗位职责:

1、负责公司产品文案、品牌文案、项目文案的创意和撰写; 2、负责公司网站的专题策划并和网站编辑共同执行文案撰写; 3、负责规划方案和策划方案的撰写; 4、负责传播文案的创意和撰写; 5、对网站的销售力及传播力负责。

岗位要求:

1、3年以上品牌、广告、软文的撰写的工作经验,有一定的策略方案经验; 2、具备营销、品牌、广告等系统的理论知识和丰富的实践经验; 3、卓越的策略思维和创意发散能力,具备深刻的洞察力; 4、优秀的文案能力,能撰写各种不同的方案、文案;

5、了解熟悉网络特性和网络文化,对网络营销具备一定的经验,熟悉各种网络营销的手段和方法。

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文章来源:大河SEO

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